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特斯拉首次发布多样性报告:83%领导层为男性 59%为白人

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58京牌 ,12月4日,特斯拉发布了其首份多样性报告。报告显示,在特斯拉美国雇员中,少数族裔和弱势群体占了一半以上;不过,管理层中80%以上的员工都是男性,59%都是白人。

(图片来源:特斯拉)

根据波士顿咨询集团的研究,领导团队越多元化的公司创新收入越高。越来越多的上市公司被要求披露更多有关员工构成的信息,并使董事会成员尽量多元化。

谷歌和苹果等公司从2014年开始发布员工的人口统计相关信息,与这些大型科技公司的多元化报告相比,特斯拉的首份多元化、公平和包容性影响报告提供的细节要少得多。不过,因特斯拉生产汽车、软件和能源产品,很难将其与汽车或科技行业的同行进行比较。

特斯拉确实对其目前的美国员工进行了一些宏观分析。以下是一些亮点:

截至2020年,男性在特斯拉员工中的占比为79%,其中在领导层中的占比为83%,在新员工中的占比为75%,在晋升中的占的比例为77%。

女性在特斯拉员工中的占比为21%,在领导层中的占比为17%,在新员工中的占比为25%,在晋升中的占比为23%。

黑人和非裔员工占特斯拉员工的10%,在领导层中的占比为4%,在新员工中占比为12%,在晋升中的占比为10%。

亚洲员工占特斯拉员工总数的21%,在领导层中占比为25%,在新员工中占比为20%,在晋升中占比为23%。

西班牙裔和拉丁裔在特斯拉员工中的占比为22%,在领导层中占比为4%,在新员工中占比为27%,在晋升中占比为24%。

白人占特斯拉员工总数的34%,在领导层中的占比为59%,在新员工中的占比为32%,在晋升中的占比为35%。

其他团体(太平洋岛民、美国原住民、夏威夷原住民和阿拉斯加原住民)在特斯拉员工中的占比为7%,在领导层中的占比为1%。

特斯拉还表示,包括董事及以上的管理层只占其员工总数的一小部分,不到0.4%。

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